Официальный сайт администрации Ельцовского района

1. Услуги, предоставляемые службой занятости гражданам предпенсионного и пенсионного возраста:

1) профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан, включая обучение в другой местности;

профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность.

Проучившись за счет государственных средств, граждане смогут быть более конкурентоспособными на рынке труда. Обучение предполагает дальнейшее гарантированное трудоустройство у работодателя по востребованным на рынке труда профессиям (специальностям).

При этом центр занятости населения оказывает услуги по консультированию, тестированию и профессиональной ориентации граждан в целях выбора оптимальной сферы деятельности, производит оплату за профессиональное обучение граждан. В случае организации обучения в другой местности центр занятости населения производит  оплату стоимости проезда к месту обучения и обратно, суточными расходами за время следования к месту обучения и обратно, расходами на оплату найма жилого помещения на время обучения.

Для получения направления на профессиональное обучение  гражданину необходимо представить в центр занятости населения по месту жительства следующие документы:

паспорт или документ, его заменяющий;

трудовая книжка или документ, ее заменяющий;

документ об образовании;

для пенсионера - документ, подтверждающий назначение страховой пенсии по старости.

Обучение осуществляется на учебно-производственной базе образовательных организаций, имеющих соответствующую лицензию на право ведения образовательной деятельности. Обучение проводится по очной или очно-заочной (вечерней) форме обучения, может быть курсовым (групповым) или индивидуальным, в том числе с использованием дистанционной технологии обучения. Кроме этого, предусматривается возможность согласования учебных планов с будущим работодателем.

Успешное завершение профессионального обучения подтверждается документами установленного образца (диплом, свидетельство, удостоверение, сертификат);

2) содействие пожилым гражданам в трудоустройстве на постоянную и временную работу, в том числе в сферу социальных услуг (образование, здравоохранение, культура, социальная защита).

Организация проведения оплачиваемых общественных работ, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в рамках социальных программ службы занятости населения – в целях социальной поддержки граждан предпенсионного возраста и сохранения их мотивации к труду;

3) проведение специализированных ярмарок вакансий для граждан предпенсионного и пенсионного возраста, мини-ярмарок, гарантированных собеседований, подбора по заявкам работодателей и других форм индивидуального подбора кадров;

4) предоставление государственных услуг по профессиональной ориентации пожилых людей в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения;

5) предоставление государственных услуг по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда и психологической поддержке;

6) содействие самозанятости безработных граждан;

7) содействие безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости.

2. Информирование о возможности профессионального обучения в своем муниципальном образовании через систему «Университетов третьего возраста», а также о возможности обучения компьютерной грамотности.

В Алтайском крае проект по обучению пожилых граждан компьютерной грамотности реализуется при библиотеках края Пенсионным фондом и Союзом пенсионеров Алтайского края, при участии органов социальной защиты, культуры. До пожилых граждан должна быть доведена информация о возможности обучения в конкретном муниципальном образовании.

3. Информирование о мероприятиях по недопущению возрастной дискриминации на рынке труда.

Федеральным законом от 02.07.2013 № 162-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации» установлена административная ответственность за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера.

Федеральным законом установлен запрет распространения информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.

Указанное правонарушение повлечет наложение штрафа на граждан - от пятисот до одной тысячи рублей, на должностных лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей, на юридических лиц - от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.