Галерея сайтов
Приветствую Вас Гость • Регистрация • Вход
Сб, 17.11.2018, 06:14
Главная » Статьи » Власть » Центр занятости информирует

Гражданам с инвалидностью

 

Найти работу людям с ограниченными возможностями здоровья помогает новый интерактивный портал по труду и занятости населения (portal.aksp.ru).

Проверенные вакансии для этой категории граждан обновляются на портале ежемесячно, 1-го и 15-го числа. Например, на 1 октября 2017 года имеется более 1000 свободных рабочих мест. Гражданам с ограничениями по здоровью предлагают работу воспитателя, врача, делопроизводителя, диспетчера, инженера, логистика, машиниста(кочегара) котельной, медицинского регистратора, оператора ЭВМ, повара, садовника, учителя, электромеханика др.

Ролик «Ограничения по здоровью – занятости не помеха» смотреть здесь.


Вакансии для инвалидов на 01 10 2017



Рекомендации инвалиду, ищущему работу

Если Вы решили найти работу или приобрести профессию, обращайтесь в государственную службу занятости населения.
Прием граждан, имеющих инвалидность и нуждающихся в трудоустройстве, осуществляется центрами занятости населения городов и районов края по месту проживания (регистрации).

ПРИ ОБРАЩЕНИИ В ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ Вам необходимо иметь при себе следующие документы:
- паспорт;
- трудовую книжку;
- документы о профессиональном образовании;
- индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида, выданную в установленном порядке и содержащую заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (далее – ИПРА);
- справку с последнего места работы о среднем заработке за три последних месяца (для ранее работавших).

Наличие ИПРА – обязательное условие для регистрации инвалида в службе занятости населения. Программа оформляется органами медико-социальной экспертизы (МСЭ) и выдается инвалиду на руки. Если у ИПРА истек срок действия, то необходимо обратиться в поликлинику по месту жительства и получить направление на МСЭ для очередного переосвидетельствования и разработки индивидуальной программы реабилитации или абилитации.

Инвалиды, не имеющие индивидуальной программы реабилитации или абилитации, безработными не признаются и пособие по безработице им не выплачивается.

ПОДБОР ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ осуществляется в соответствии с трудовыми рекомендациями органов медико-социальной экспертизы, уровнем профессиональной подготовки обратившегося, условиями последнего места работы и с учетом транспортной доступности рабочего места.

Если такая работа имеется, инвалиду, ищущему работу, выдается направление, с которым он должен лично обратиться к работодателю для решения вопроса трудоустройства.
Отказ работодателя в приеме инвалида на работу должен быть зафиксирован в направлении с указанием причины.
При отсутствии возможностей предоставления инвалиду работы в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации он может быть признан безработным.

ЕСЛИ ВЫ ПРИЗНАНЫ БЕЗРАБОТНЫМ, ТО ИМЕЕТЕ ПРАВО:
- пройти профессиональное обучение и получить дополнительное профессиональное образование (в период обучения учащиеся получают стипендию в соответствующих пособию размерах);
- участвовать во временных работах, организуемых в целях поддержки доходов безработных граждан;
- участвовать в оплачиваемых общественных работах;
- организовать собственное дело при финансовой поддержке службы занятости;
- оформить досрочную пенсию при условии, что Вы были уволены с последнего места работы в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, имеете стаж работы, дающий право на пенсию по старости, и отсутствии возможности трудоустройства, но не ранее, чем за два года до наступления установленного законодательством срока выхода на пенсию по старости;
- получать пособие по безработице в течение периода поиска работы.

СПЕЦИАЛИСТЫ ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПОМОГУТ ВАМ:
- реально оценить свое положение на рынке труда;
- научиться грамотно искать работу и вести переговоры с работодателем;
- снять эмоциональное напряжение, овладеть навыками саморегуляции и коррекции неблагоприятных состояний.
Более подробную информацию можно получить в центре занятости населения по месту вашего проживания.


http://portal.aksp.ru/image?file=/cms_data/usercontent/regionaleditor/kartinka_invalid.jpg
Все услуги, оказываемые службой занятости населения, бесплатны!

Права работающих инвалидов


Предоставление льгот при реализации инвалидом своего права на труд регулируется двумя основными нормативными актами - Трудовым кодексом РФ и федеральным законом «О социальной защите инвалидов в РФ» от 24 ноября 1995 года №181-ФЗ.
Статья 23 181-ФЗ не допускает установления в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и др.), ухудшающих их положение по сравнению с другими работниками.
Согласно положениям ст. 92 ТК РФ, продолжительность рабочего времени для инвалидов I или II группы не должна превышать 35 час. в неделю с сохранением полной оплаты труда
Продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов определяется в соответствии с медицинским заключением и отражается в индивидуальной программе реабилитации инвалида
Таким образом, если для всех работников установлена 40-часовая рабочая неделя, а инвалиду - меньшей продолжительности, на заработной плате инвалида этот факт не отразится. Различные надбавки стимулирующего характера также должны выплачиваться инвалидам в полном объеме.
Если работник в период работы предоставляет документы о наличии или установлении ему инвалидности, то работодатель составляет дополнительное соглашение к трудовому договору, содержащее указания на изменение продолжительности рабочего времени и его режим.
Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни, а также в ночное время допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медзаключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом инвалиды должны быть под роспись ознакомлены с правом отказаться от вышеперечисленной работы (ст. 96, 99 и 113 ТК РФ).
При привлечении к сверхурочной работе инвалидов работодатель должен (часть 5 статьи 99 ТК РФ):
- получить письменное согласие работника;
- убедиться в отсутствии медицинских противопоказаний;
- ознакомить работников под роспись с правом отказаться от выполнения сверхурочной работы.
Работник может согласиться на такую работу или отказаться от нее, например, в уведомлении о привлечении работника к сверхурочной работе, которое составляется работодателем.
Оплата сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни работнику-инвалиду осуществляется в общем порядке.
Согласно ст. 23 закона № 181 -ФЗ, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска инвалидов увеличена и должна составлять не менее 30 календарных дней.
Таким образом, если в организации для большинства работников установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст 115 ТК РФ), то при приеме на работу инвалида в трудовой договор должно быть включено условие об установлении ему удлиненного основного отпуска
Если инвалидность будет снята, то работнику будет установлен основной отпуск, как всем остальным работникам -28 рабочих дней.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику-инвалиду по его письменному заявлению работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году (статья 128 ТК РФ).
Кроме того, инвалиды-чернобыльцы имеют право на ежегод¬ный очередной оплачиваемый отпуск в удобное для них время, а также дополнительный отпуск продолжительностью 14 дней, который оплачивается органами соцзащиты (п.5 ст. 14 закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию ра¬диации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»).
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с письменного согласия, работодатель обязан перевести на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья (ст. 73 ТК РФ). При переводе на нижеоплачиваемую работу у этого же работодателя за работником сохраняется прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повре¬ждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника (ст.182ТКРФ).
Согласно ч. 3 ст. 73 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4 месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у ра¬ботодателя подходящей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
Если согласно медицинскому заключению работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности, продолжение этой деятельности исключается, трудовой договор прекращается по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Следует помнить, что при увольнении работника-инвалида по вышеперечисленным пунктам не производится удержания за отпуск, предоставленный этому работнику авансом.
Если в организации плани¬руется сокращение численности или штата работников, то необходимо помнить, что согласно ст. 179 ТК РФ, если производительность труда и квалификация работников равны, преимущественное право сохранить рабочее место отдается, кроме прочих категорий, работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание, инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества. Если указанные категории работников все же попадают под сокращение, им необходимо предложить перевод на вакантные должности (как соответствующие их квалификации, так и нижестоящие или нижеоплачиваемые), учитывая при этом состояние их здоровья (ч.Зст.81ТКРФ).

 

Категория: Центр занятости информирует | Добавил: mokinkom0904 (16.10.2017)
Просмотров: 186