Галерея сайтов
Приветствую Вас Гость • Регистрация • Вход
Пт, 3.5.2024, 22:10
Главная » Статьи » Власть » Центр занятости информирует

АДАПТАЦИЯ ИНВАЛИДОВ НА РЫНКЕ ТРУДА ПРИ СОДЕЙСТВИИ ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ
Трудоустройство на специально
 созданные рабочие места,
согласно рекомендациям индивидуальной
 карты реабилитации
 

В 2015 году продолжится трудоустройство инвалидов на оборудованные (оснащенные) рабочие места в рамках государственной программы Алтайского края «Содействие занятости населения Алтайского края» на 2013-2015 годы, утвержденной постановлением Администрации Алтайского края от 29.12.2012 № 741 (в ред. от 27.09.2014 № 438). 

Программой предусмотрено оборудование (оснащение) 193 рабочих мест в крае для трудоустройства инвалидов. Размер возмещения затрат работодателям на оборудование рабочего места для инвалида составит 68,7 тыс. рублей.

Трудоустройство инвалидов на оборудованные (оснащенные) рабочие места осуществляется в рамках договоров, заключенных органами службы занятости с работодателями, со сроком действия три года.

Временное
 трудоустройство

 

Заключение договора об организации временного трудоустройства в рамках мероприятия государственной программы Алтайского края «Содействие занятости населения Алтайского края» на 2013-2015 годы по трудоустройству испытывающих трудности в поиске работы.

После окончания срока временной работы инвалид может быть принят на постоянное место работы, т.е. участие во временных работах может служить испытательным сроком для будущего постоянного работника.

 

Отдельные вопросы
правового регулирования
занятости инвалидов

В соответствии со статьей 23 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»:

Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.


Категория: Центр занятости информирует | Добавил: mokinkom (02.12.2014)
Просмотров: 1132