Официальный сайт администрации Ельцовского района

Уважаемые работодатели!

Для того чтобы отношения между работодателями, службой занятости населения и гражданами, ищущими работу, складывались партнёрскими и взаимовыгодными, нужно не только взаимное доверие, но и наличие обратной связи, которая устанавливается в процессе подачи предприятиями, организациями и индивидуальными предпринимателями сведений о наличии свободных рабочих мест и их участии в программах активной политики занятости населения.

КГКУ ЦЗН Ельцовского района напоминает, что в соответствие со ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в РФ» все работодатели (юридические лица и индивидуальные предприниматели) обязаны:

1) Ежемесячно представлять органам службы занятости:

информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей). Обязанность работодателя предоставлять сведения о вакансиях «ежемесячно» подразумевает подачу информации о наличии вакантных мест оперативно в течение текущего месяца в случае появления любых свободных рабочих мест (должностей), сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов.

2) При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее, чем за два месяца, а работодатель – индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны представить в службу занятости:

сведения о предстоящем увольнении каждого конкретного работника с указанием должности, профессии, специальности и квалификационных требований к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника,

а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

3) При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщать об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий

В целях соблюдения законодательства о занятости населения КГКУ ЦЗН Ельцовского района ведется работа по выявлению работодателей, уклоняющихся от исполнения обязанностей, предусмотренных ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в РФ» в части, касающейся представления сведений о свободных рабочих местах (вакансиях) в центр занятости, путем проведения мониторинга самостоятельного трудоустройства безработных граждан, анализа объявлений о вакансиях в районной газете «Заря востока».

Также для осуществления функций контроля за законностью выплаты пособия по безработице гражданам, признанным в установленном порядке безработными, КГКУ ЦЗН Ельцовского района ежемесячно проводится сверка данных о безработных

гражданах, получающих пособие по безработице, с данными по гражданам, трудоустроенных на предприятия, учреждения, организации.

В случае не соблюдения норм 25 статьи Закона о Занятости населения в РФ ЦЗН оставляет за собой право в незамедлительном представлении информации в Прокуратуру Ельцовского района о любых нарушениях работодателями п. п.2,3 статьи 25 Закона РФ «О занятости населения в РФ».

Для получения дополнительной информации ждем Вас: с.Ельцовка, ул. им. Рыжакова д.22, телефон для справок 8 38593 22794