Галерея сайтов
Приветствую Вас Гость • Регистрация • Вход
Пн, 17.1.2022, 06:46
Главная » Статьи » Власть » Центр занятости информирует

Коротко о новом

С нового года некоторые услуги службы занятости будут оказываться на единой цифровой платформе «Работа России».

С 1 января 2022 года подача заявлений от граждан и работодателей по поиску работы и подбору необходимых работников, а также взаимодействие соискателей и работодателей (отклики на вакансии, приглашение на собеседование, предложение работы) будет осуществляться в электронном формате на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений - государственном портале «Работа России».

Данное новшество внедряется в рамках поручения Президента России Владимира Путина о реформировании службы занятости и в связи с последними изменениями в Законе «О занятости населения в РФ».

В настоящее время специалисты центра занятости населения приступили к апробации новшеств в тестовом режиме.

Вниманию работодателей

С 1 января 2022 года работодатели, у которых трудится более 25 человек, должны размещать информацию о вакансиях на портале «Работа в России» Соответствующие изменения в Закон о занятости населения внесены Федеральным законом от 28.06.2021г. № 219-ФЗ.

Так, сведения о вакансиях на едином портале нужно предоставлять: ✔организациям со среднесписочной численностью за предшествующий год более 25 человек;

✔вновь созданным, в том числе реорганизованным, юридическим лицам с таким же количеством работников;

✔ органам государственной власти и органам местного самоуправления. Кроме того, с 1 июля 2021 года нужно сообщать через сайт "Работа в России" о приеме на работу соискателя от службы занятости либо об отказе в этом в пятидневный срок.

Какова ответственность работодателя в сфере занятости населения? В статье 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О

занятости населения в Российской Федерации» закреплена ответственность всех без исключения работодателей в сфере занятости населения. Бездействие и несвоевременное представление информации в службу занятости населения является нарушением требований. В соответствии с Кодексом Российской Федерации работодатель может быть привлечен к АДМИНИСТРАТИВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ: - ст. 5.42 КоАП РФ Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости; - ст. 13.11.1 КоАП РФ Распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера;

- ч. 1 ст. 19.5 КоАП РФ Невыполнение в срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль);

Если у вас остались вопросы, задайте их нашим специалистам по телефону 838593 22794

Утвержден новый порядок обращения в службу занятости.

С 1 января 2022 года служба занятости Алтайского края начнет работать на базе единой цифровой платформы «Работа России» (trudvsem.ru). Такой порядок утвержден постановлением Правительства РФ от 02.11.2021 № 1909.

Для обращения в центр занятости населения достаточно будет направить в электронном виде заявление. Другие необходимые данные будут загружаться в систему через межведомственное взаимодействие.

Функционал системы в первую очередь удобен для граждан тем, что избавит от сбора пакета документов.

Цифровая платформа расширяет возможности и для людей, желающих сменить работу или найти ее по совместительству. Таким гражданам будет достаточно зайти на портал «Работа в России», заполнить заявление и прикрепить к нему резюме с указанием сведений об уровне квалификации и стаже работы.

Подбор подходящих вакансий будет проходить автоматически, с использованием искусственного интеллекта и с учетом потребностей всех регионов России.

Категория: Центр занятости информирует | Добавил: mokinkom0904 (15.11.2021)
Просмотров: 59