Галерея сайтов
Приветствую Вас Гость • Регистрация • Вход
Пт, 9.12.2022, 15:57
Главная » 2022 » Октябрь » 7 » Изменения в трудовом законодательстве в связи с частичной мобилизацией
10:29
Изменения в трудовом законодательстве в связи с частичной мобилизацией

                                                           Работодателям :  

                         Изменения в трудовом законодательстве в связи с              частичной мобилизацией

 

            Указом Президента Российской Федерации   21 сентября 2022 года  № 647 объявлена частичная мобилизация военнослужащих.

            Постановлением Правительства Российской Федерации  22 сентября 2022 года № 1677 внесены изменения в особенности  правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах.

           Дополнительным  п.10  выше указанного Постановления работодателями должны быть обеспечены социально-трудовые гарантии действующих трудовых договоров и служебных контрактов, заключенных с гражданами Российской Федерации, призванными на военную службу по мобилизации в Вооруженные силы Российской Федерации, т.е. трудовые отношения приостанавливаются. Прекращение указанных трудовых договоров и служебных контрактов по основаниям, предусмотренным п.1 части первой ст.83 Трудового кодекса и п.1 части1 статьи 39 ФЗ «О государственной гражданской1 службе Российской Федерации» не допускается.

           Рабочее место сохраняется.

           Каким образом должны быть оформлены документы?

           У работодателя должно быть заявление работника о приостановлении работы с приложением копии мобилизационного удостоверения.

            Работодателем издается приказ и представляется в положенный срок форма СЗВ-ТД ( будут разъяснения пенсионного фонда).

 

.

      

  А. Ю. Терновая-начальник отдела по труду

Просмотров: 64 | Добавил: mokinkom0904 | Рейтинг: 0.0/0